Staff HRD

Persyaratan Umum

Deskripsi Pekerjaan

Tugas & Tanggung Jawab Utama Menyusun strategi penarikan kandidat dan memasang iklan lowongan kerja. Menyeleksi berkas lamaran, melakukan wawancara, serta mengordinasikan tes psikotes atau teknis. Mengelola proses penawaran kerja (offering letter) dan proses onboarding. Menangani isu-isu internal karyawan, mediasi konflik, dan tindakan disipliner/SP (Surat Peringatan). Mengordinasikan proses penilaian kinerja karyawan (KPI). Mengelola data kehadiran, izin, dan lembur karyawan. Berkoordinasi dengan tim Payroll terkait perhitungan gaji, potongan, dan bonus. Mengurus pembuatan, perpanjangan, serta pembaharuan Kontrak Kerja dan Surat Keputusan (SK). Kualifikasi & Persyaratan Pendidikan Minimum S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Pengalaman Kerja Minimal 2 tahun di bidang HR Menguasai pengelolaan data karyawan, alur kontrak kerja, dan sistem presensi. Terbiasa menggunakan Microsoft Office (khususnya Excel), dan platform rekrutmen. Mampu berkomunikasi secara efektif di semua tingkatan organisasi. Mampu berpikir objektif dan bersikap netral dalam menyelesaikan konflik internal. Mampu menjaga kerahasiaan data sensitif perusahaan dan karyawan. Peka terhadap kebutuhan karyawan sekaligus mampu menjaga keselarasan dengan tujuan bisnis perusahaan.

Keahlian yang Dibutuhkan

Tentang Perusahaan

MST Golf

Retail

The Leading Golf Retail On South East Asia We Offer Best In Class Golf Products, expert coaching , golf event management & corporate service