Mencari kandidat yang tepat kini lebih banyak dilakukan secara daring. Yuk, simak empat cara mencari karyawan online beserta kelebihan dan kekurangannya di artikel ini!
Cara Mencari Karyawan Online
Setiap kanal punya karakter berbeda. Pilih yang paling sesuai dengan posisi yang Anda buka dan anggaran yang tersedia.
1. Memanfaatkan Media Sosial Perusahaan
Akun media sosial perusahaan adalah kanal paling murah untuk menyebarkan lowongan. Jangkauannya bergantung pada jumlah pengikut yang sudah Anda bangun.
Gunakan tagar yang relevan dengan posisi dan wilayah, misalnya #loker, #lowongankerja, atau #lowongankerjakasir. Tagar membantu pencari kerja menemukan unggahan Anda.
Anda juga bisa meminta karyawan internal membagikan ulang unggahan tersebut. Rekomendasi dari karyawan biasanya menjangkau kandidat yang sesuai budaya perusahaan.
Cocok untuk: posisi umum dengan anggaran terbatas.
2. Menitipkan Lowongan di Akun Komunitas
Banyak akun komunitas yang khusus menyebarkan informasi lowongan kerja. Pengikutnya besar dan spesifik per wilayah.
Layanan ini umumnya berbayar dengan tarif yang berbeda-beda. Pastikan Anda mengecek keaktifan dan interaksi akun sebelum membayar.
Cocok untuk: perekrutan cepat di wilayah tertentu.
3. Memasang Lowongan di Situs Resmi Perusahaan
Lowongan yang terpasang di situs resmi dianggap paling kredibel oleh pencari kerja. Mereka bisa memastikan keabsahannya langsung dari kanal perusahaan.
Konsekuensinya, Anda perlu menyiapkan halaman karier dan alur lamaran sendiri. Tim teknis perusahaan harus mengalokasikan waktu untuk membuat dan merawatnya.
Cocok untuk: perusahaan yang merekrut secara rutin sepanjang tahun.
Baca juga: 5 Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja Yang Efektif dan Menarik
4. Memasang Lowongan di Platform Kerja
Platform kerja menghimpun pencari kerja aktif dalam satu tempat. Anda bisa menyaring kandidat berdasarkan lokasi, pendidikan, maupun pengalaman.
Pilih platform yang menampilkan profil kandidat secara lengkap dan memiliki sistem penyaringan. Fitur ini memangkas waktu yang biasanya habis untuk menyortir lamaran manual.
Pintarnya menyediakan layanan pemasangan lowongan beserta penyaringan kandidat bagi perusahaan yang membutuhkannya.
Cocok untuk: posisi dengan jumlah pelamar besar.
Hal yang Perlu Disiapkan Sebelum Memasang Lowongan
Sebelum menyebarkan informasi, siapkan dulu beberapa hal berikut agar proses seleksi berjalan lancar.
- Deskripsi pekerjaan yang jelas, termasuk tugas utama dan kualifikasi wajib.
- Rentang gaji atau setidaknya keterangan bahwa gaji dapat dinegosiasikan.
- Lokasi dan sistem kerja, baik di kantor, hibrida, maupun jarak jauh.
- Satu kanal lamaran saja agar berkas tidak tersebar di banyak tempat.
- Tenggat lamaran supaya proses seleksi tidak berlarut.
Deskripsi yang samar membuat pelamar tidak sesuai kualifikasi ikut mendaftar. Akibatnya, waktu tim Anda habis di tahap penyortiran.
Baca juga: Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja
Jadi, cara mencari karyawan online yang efektif bergantung pada posisi dan anggaran Anda. Semoga empat cara di atas membantu perusahaan Anda menemukan kandidat yang tepat.
