PintarnyaBlog
Dapatkan Kontak HRD DisiniKontak HRD

Kalkulator THR

Hitung tunjangan hari raya (THR) untuk karyawan bulanan maupun pekerja harian lepas, termasuk THR proporsional dan potongan PPh 21.

Terakhir diperbarui 7 Oktober 2026 · Aturan berlaku per Oktober 2026

Jenis pekerja
tahun
bulan

Kosongkan bila sama dengan upah di atas.

THR bersih setelah pajakRp4.800.000Masa kerja 12 bulan atau lebih
THR kotor1 × Rp5.000.000Rp5.000.000
PPh 21 bulan itu tanpa THRRp0
PPh 21 bulan itu dengan THRRp200.000
Tambahan pajak karena THR−Rp200.000
THR bersihRp4.800.000

THR digabung dengan gaji di bulan pembayaran lalu dipotong PPh 21 dengan tarif TER, sehingga tarifnya bisa naik. Selisihnya diperhitungkan kembali di bulan Desember.

Siapa yang berhak atas THR?

Setiap pekerja yang telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus berhak atas THR keagamaan, baik karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT). THR wajib dibayar paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan.

Besaran THR

  • Masa kerja 12 bulan atau lebih: 1 bulan upah.
  • Masa kerja 1 sampai kurang dari 12 bulan: proporsional, yaitu masa kerja ÷ 12 × 1 bulan upah.

Upah sebulan adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap, atau upah tanpa tunjangan (clean wages) sesuai perjanjian kerja.

THR pekerja harian lepas

Untuk pekerja harian lepas dengan masa kerja 12 bulan atau lebih, upah sebulan dihitung dari rata-rata upah 12 bulan terakhir. Bila masa kerjanya kurang dari 12 bulan, dipakai rata-rata upah setiap bulan selama bekerja.

Apakah THR kena pajak?

Ya. THR digabung dengan gaji di bulan pembayaran lalu dipotong PPh 21 dengan tarif TER. Karena penghasilan bulan itu lebih besar, tarifnya bisa naik sehingga potongan pajaknya terasa besar. Kelebihan potongan akan diperhitungkan kembali di bulan Desember.

Pertanyaan yang sering diajukan

Kapan THR harus dibayarkan?

THR wajib dibayarkan penuh, tidak dicicil, paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja.

Berapa THR untuk karyawan yang baru bekerja 6 bulan?

THR dihitung proporsional: 6 ÷ 12 × 1 bulan upah, atau setengah bulan upah.

Apakah karyawan kontrak dapat THR?

Ya. Karyawan kontrak dengan masa kerja minimal 1 bulan berhak atas THR yang sama dengan karyawan tetap.

Kenapa potongan pajak THR besar?

THR digabung dengan gaji bulan itu sehingga masuk tarif TER yang lebih tinggi. Selisihnya diperhitungkan lagi saat penghitungan pajak setahun di bulan Desember.

Dasar hukum

  • Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan
  • PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
  • PMK Nomor 168 Tahun 2023

Hasil kalkulator ini adalah perkiraan berdasarkan peraturan yang berlaku dan data yang Anda masukkan. Ketentuan di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama dapat berbeda. Untuk kepastian, konsultasikan dengan HRD atau Dinas Ketenagakerjaan setempat.